Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Jätkusuutlikkuse coach
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda jätkusuutlikkuse coachi, kes aitab organisatsioonidel, meeskondadel ja üksikisikutel kujundada ning ellu viia praktilisi kestlikkuse põhimõtteid igapäevases töös. Selles rollis ühendad strateegilise mõtlemise, inimeste arendamise ja keskkonnaalase teadlikkuse, et toetada klientide või sisemiste sidusrühmade liikumist mõõdetavate ja pikaajaliste jätkusuutlikkuse eesmärkide poole. Jätkusuutlikkuse coach ei keskendu ainult poliitikate või aruannete koostamisele, vaid aitab muuta mõtteviisi, käitumist ja organisatsioonikultuuri viisil, mis toetab vastutustundlikku tegutsemist.
Sellel ametikohal töötad tihedas koostöös juhtide, personalimeeskondade, tegevusüksuste, tarneahela partnerite ja teiste huvirühmadega, et kaardistada olemasolev olukord, tuvastada arenguvõimalused ning luua realistlikud tegevusplaanid. Sa viid läbi töötubasid, individuaalseid coaching’u sessioone, koolitusi ja arutelusid, mis aitavad osalejatel mõista jätkusuutlikkuse mõju nii ärile, ühiskonnale kui ka keskkonnale. Samuti toetad eesmärkide seadmist teemadel nagu ressursitõhusus, jäätmete vähendamine, vastutustundlik hankimine, töötajate kaasamine, kliimamõju vähendamine ja sotsiaalne vastutus.
Edukas kandidaat oskab keerulisi kestlikkuse teemasid selgitada arusaadavalt ja motiveerivalt. Sul on võime kuulata, esitada sisukaid küsimusi ning aidata inimestel jõuda praktiliste lahendusteni, mis sobivad nende töökorralduse ja organisatsiooni eesmärkidega. Oled kursis jätkusuutlikkuse trendide, standardite ja parimate praktikatega ning suudad neid kohandada erinevate sektorite vajadustele. Samavõrd oluline on oskus mõõta mõju, jälgida edenemist ja toetada pidevat parendamist.
Jätkusuutlikkuse coachina lood usalduslikke suhteid ning tegutsed muutuste eestvedajana. Sa aitad organisatsioonidel liikuda deklaratsioonidelt tegelike tegudeni, sidudes kestlikkuse äristrateegia, töötajakogemuse ja igapäevaste otsustega. Töö eeldab tugevat suhtlemisoskust, empaatiat, analüütilist mõtlemist ja head projektijuhtimise võimekust. Hindame inimest, kes suudab inspireerida, kuid jääb samal ajal praktiliseks ja tulemusele orienteerituks.
See roll sobib inimesele, kes usub, et jätkusuutlikkus ei ole eraldiseisev algatus, vaid organisatsiooni toimimise loomulik osa. Kui sind innustab inimeste arendamine, süsteemne muutuste juhtimine ja positiivse mõju loomine, pakub see amet võimalust kujundada kestlikumaid tööviise ning aidata kaasa vastutustundlikuma tuleviku loomisele.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Viia läbi jätkusuutlikkuse coaching’u sessioone juhtidele, meeskondadele ja töötajatele.
- Kaardistada organisatsiooni kestlikkuse hetkeseis ja arenguvajadused.
- Koostada praktilisi tegevusplaane keskkonna- ja sotsiaalse mõju parandamiseks.
- Korraldada töötubasid, koolitusi ja teadlikkuse tõstmise programme.
- Toetada jätkusuutlikkuse eesmärkide seadmist ning edenemise mõõtmist.
- Nõustada sidusrühmi vastutustundlike tööprotsesside ja otsuste kujundamisel.
- Jälgida valdkonna trende, standardeid ja regulatiivseid arenguid.
- Teha koostööd erinevate osakondadega kestlikkuse algatuste elluviimisel.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus coaching’u, koolitamise või organisatsioonilise arendamise valdkonnas.
- Head teadmised jätkusuutlikkuse, ESG või keskkonnajuhtimise põhimõtetest.
- Väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendus eesti keeles.
- Oskus juhtida töötubasid ja kaasata erinevaid sihtrühmi.
- Analüütiline mõtlemine ning võime tõlgendada andmeid ja mõõdikuid.
- Empaatiline suhtlemisstiil ja tugev kuulamisoskus.
- Projektijuhtimise oskus ning võime hallata mitut algatust korraga.
- Kõrgharidus keskkonna, juhtimise, sotsiaalteaduste või seotud valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus jätkusuutlikkuse või ESG teemadega?
- Kuidas olete varem toetanud käitumuslikku või organisatsioonilist muutust?
- Milliseid coaching’u või koolitusmeetodeid eelistate ja miks?
- Kuidas mõõdaksite jätkusuutlikkuse coaching’u mõju organisatsioonis?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite kaasama skeptilisi sidusrühmi muutusprotsessi.
- Kuidas hoiate end kursis kestlikkuse trendide ja regulatsioonidega?
- Millised jätkusuutlikkuse teemad on teie hinnangul praegu organisatsioonidele kõige olulisemad?
